SA8000社会责任方针
担当社会责任 创造社会价值
SA8000公司政策
—自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000：2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标；
—本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善生产工作与生活条件，确保员工的健康安全而不懈努力；
—公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善；
—禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商，以及下级供应商；
—尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本；
—公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境，以保证员工们的健康：
所有的车间、仓库、写字楼等建筑物均符合国家标准，通过建筑质量、消防、环保验收；
各车间工序没有巨毒物，没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾，造成高温，严重污染空气的作业；各工序，均按国家规定配置了环境及安全保护设施；
定期对生产环境进行环境监测，岗前、岗中、岗后职业健康体检，为员工提供劳动保护用品；
保证员工饮用安全的自来水等。
—推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求；
—提供平等和公平，没有威吓、谩骂、剥削或性侵行为的工作、生活环境，禁止地域等任何形式歧视、侮辱人格的行为；
—对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱；
—合理安排生产计划，依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假；
—定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求。
—建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。
